"Dreptul muncii pare inechitabil, atat pentru angajat, cat si pentru angajator. Depinde din ce punct de vedere privesti. Teoretic, inechitatea loveste in angajator. In practica, insa, cel prejudiciat este, de cele mai multe ori, angajatul."
Av. Laura Herescu
Elena Laura Herescu este titulara Cabinetului de avocatura "Herescu Laura" incepand cu anul 2002. Si-a inceput cariera de avocat la 1.02.1999, de-a lungul anilor specializandu-se in mai multe ramuri de drept, una dintre ele fiind dreptul muncii.
De-a lungul timpului a oferit consultanta, atat persoanelor fizice cat si persoanelor juridice, imbinand, atunci cand a fost nevoie, in exprimarea opiniilor juridice, atat legislatia in vigoare, cat si literatura de specialitate.
Persoanelor fizice, aflate in postura de angajat, le-a oferit, de-a lungul timpului, servicii de consultanta si asistenta juridica, in probleme de dreptul muncii, precum:
• contracte inidviduale de munca;
• clauze specifice;
• drepturi si obligatii ale angajatorului;
• drepturile salariatului;
• litigii de munca;
Persoanelor juridice, aflate in postura de angajator, le-a oferit, de-a lungul timpului, servicii de consultanta si asistenta juridica, in probleme de dreptul muncii, precum:
• procedura sanctionarii salariatului - comisia de disciplina;
• redactarea documentelor specifice dreptului muncii;
• redactarea contractelor colective de munca;
• redactarea regulamentelor interne;
• concedierea colectiva si individuala a angajatilor;
• redactarea / avizarea actelor aditionale la contractul individual de munca;
• redactarea actelor aditionale aferente stagiilor de formare profesionala oferite de angajator;
• suport juridic in activitatea curenta a societatii, in legatura cu legislatia muncii.
De asemenea, a oferit servicii de consultata si asistenta juridica, atat angajatilor, cat si angajatorilor, in probleme legate de asigurarile sociale, precum:
• somaj;
• asigurari de sanatate;
• concediul medical;
• concediul crestere copil.
Pentru a va face un cont pe portalul
jobmate.ro, dati click
aici.
